亞馬遜希望倉(cāng)庫(kù)的員工可以加快工作速度。美國(guó)已經(jīng)進(jìn)入假日消費(fèi)旺季，訂單潮水般涌入，為了提前做好準(zhǔn)備，亞馬遜用新技術(shù)訓(xùn)練新招募的員工，比如觸摸屏技術(shù)、機(jī)器人技術(shù)，它將培訓(xùn)時(shí)間縮短為2天，一般來(lái)說(shuō)，了解倉(cāng)庫(kù)工作需要最多6周的時(shí)間。縮短培訓(xùn)時(shí)間可以為亞馬遜省下一大筆開(kāi)支，公司可以用更高的工資吸引員工。

      每年11月至12月是購(gòu)物旺季，亞馬遜為美國(guó)倉(cāng)庫(kù)增加12萬(wàn)名臨時(shí)工，相當(dāng)于增員40%。 勞動(dòng)力市場(chǎng)很吃緊，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沃爾瑪、快遞公司UPS也在招募員工，備戰(zhàn)假日，亞馬遜不得不與對(duì)手一決高下。Zebra科技公司與零售商建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，公司CTO湯姆·畢昂庫(kù)里（Tom Bianculli）說(shuō)：“它們?cè)谕瑯拥膭趧?dòng)市場(chǎng)兵戎相見(jiàn)?！?亞馬遜擁有世界上最大的倉(cāng)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)，它需要大量的周期性員工來(lái)保持倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)轉(zhuǎn)，因此爭(zhēng)奪勞動(dòng)力對(duì)亞馬遜來(lái)說(shuō)更加重要。

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       由于勞動(dòng)力快速周轉(zhuǎn)，失業(yè)率低，美國(guó)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，亞馬遜被迫加快速度，想盡辦法招募周期性員工。亞馬遜縮短了培訓(xùn)時(shí)間，新人培訓(xùn)更容易、更有彈性，他們賺的錢比最低工資高。在亞馬遜及其它企業(yè)的倉(cāng)庫(kù)里，這類員工一般要工作6周至3個(gè)月，有的操作鏟車，有的挑選訂單，有的運(yùn)送盒子。

      2016年，亞馬遜已經(jīng)建設(shè)了26個(gè)新倉(cāng)庫(kù)，全球總數(shù)達(dá)到了149個(gè)。沃爾瑪也在2年內(nèi)增加了10個(gè)新的電商中心，它原來(lái)已經(jīng)擁有幾十個(gè)小型電子商務(wù)、店鋪倉(cāng)庫(kù)，還有80家店鋪直接向消費(fèi)者出貨。其它傳統(tǒng)零售商、小型電商公司可能在美國(guó)只有3-4個(gè)倉(cāng)庫(kù)，瞄準(zhǔn)主要的人口聚集地。 

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